- Общие положения. 1.1. Начальник сметно - договорного отдела относится к категории руководителей. 1.2. Начальник сметно - договорного отдела.
- Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника сметно - договорного отдела ".
Карьерный дизайн: превращаем менеджера в начальника. Начну статью с рассказа о себе. Меня зову Ольга, вот уже 10 лет я работаю на руководящих позициях в сфере управления персоналом, последние 5 из которых помогаю людям в вопросах трудоустройства и построения карьеры. Карьера — это профессиональный и должностной рост, развитие человека внутри компании и за ее пределами (при переходе в другое место).
Разместить вакансию · Прайс-лист · Описание услуг Начальник сметно - договорного отдела Вакансия в архиве Должностные обязанности: Холдинг «ТИТАН-2» – крупнейшая на Северо-Западе группа компаний, возводящих.
Правильно составленная должностная инструкция помогает вне участка; Начальник сметного отдела; Начальник сметно - договорного отдела; Начальник Производитель работ (прораб); Руководитель группы сметного отдела. Должностная инструкция для начальника отдела капитального строительства. Базовая группа – 1223. Настоящая порядок финансирования строительства и составления проектно- сметных документов; Следит за выполнением проектными и строительными организациями договорных обязательств.
И как показывает мой опыт работы с клиентами, если человек планирует свою карьеру, заранее готовит почву для исполнения своих профессиональных желаний, он может получить совершенно потрясающие результаты. В прошлом году ко мне за консультацией и помощью в планировании карьерного роста обратился Антон Б. Он занимал должность специалиста по закупкам в компании, которая поставляет нефтегазовое оборудование. Его личной целью было (мечта на ближайший год) стать начальником отдела закупок. Такая предметная и конкретная мечта.
Вопрос, который он хотел обсудить со мной во время онлайн-консультации, звучал так: «Как получить повышение в должности? Что необходимо сделать для этого?». Действительно, профессиональный и карьерный рост — очень актуальная тема. Многие ищут ответ на вопрос: «Как с опытом специалиста-менеджера получить заветную должность руководителя отдела в своей или другой компании?». Я вижу это, просматривая резюме кандидатов во время закрытия вакансий. Продавец-консультант хочет стать директором магазина, менеджер по продажам видит себя коммерческим директором, сметчик мечтает о должности начальника сметно-договорного отдела. А теперь давайте перенесемся в вашу квартиру.
Да, вот такой неожиданный поворот в теме! Представьте, что вы решили сделать в квартире ремонт. Если вы хотите сделать все правильно, то начнете с дизайна будущего жилья.
Вы спроектируете новый образ сами или прибегнете к услугам профессионального дизайнера. Проходит какое-то время, и вот перед вами лежит дизайн-проект вашей квартиры. Вы видите, что у вас уже есть и что вам нужно будет докупить (материалы, мебель и т. п.
Когда вы все согласовали, то переходите к следующему этапу — покупке новых материалов. Вы оцениваете свои денежные возможности. Что-то вы купите сразу (например, краску для стен). На что-то вам потребуется больше денег и времени (например, кожаный диван). Следующее, что вы планируете — это время, которое понадобится на ремонтные работы. Пока краска не высохнет, картину на стену не повесишь, как ни крути.
Возможно, по проекту вам придется ломать какие-то перегородки, строить новые стенки, что-то переставлять, прибивать, клеить, красить, выбрасывать старую мебель, расставлять новую и т. д. И это тоже время и деньги. И вот через какое-то время (это могут быть дни, недели или месяцы — в зависимости от ваших финансов, времени и размаха переделок) вы уже сидите на новом диване в своей новенькой гостиной и с огромным удовольствием взираете на свои преобразившиеся апартаменты.
В этот момент вы счастливы внутри своей мечты. К чему такие долгие рассуждения про квартиру и новую гостиную? Для наглядности.
Смена должности специалиста по закупкам на позицию начальника отдела сродни перемещению с вашей старой кушетки на новый диван. Так как же пересесть со стула менеджера в кресло начальника? Очень просто.
Вам нужен карьерный дизайн, подкрепленный хорошим планом действий. С чего начать планирование карьерного роста. Давайте оценим, чем отличаются специалист и руководитель. Подумали. Я вижу следующие отличия:. руководитель управляет дополнительными бизнес-процессами, которых нет в сфере ответственности его подчиненных.
Например, анализ и подготовка бюджета отдела, выполнение плана продаж. Он несет ответственность не только за себя, но и за вверенное подразделение; руководитель управляет своими подчиненными. Т.
занимается подбором, адаптацией, развитием, оценкой, мотивацией и т. д. Карьерный рост аналогичен новому дизайну квартиры. Принципы и шаги схожи и там, и там. Поэтому, для того чтобы реализовать свою мечту о месте руководителя, внимательно изучите этот план и выполните те шаги, которые приведут вас к цели:. Нарисуйте портрет должности, к которой вы стремитесь.
По аналогии с дизайн-проектом квартиры. Это будет:. список обязанностей, которые выполняет занимающий ее человек; список задач, которые он будет решать; список знаний и умений, которыми обладает 100% подходящий человек. Откуда получить эту информацию.
Источники: должностная инструкция по позиции (можно получить по знакомству в отделе персонала), Интернет, беседа с человеком, который уже занимает подобную должность, разговор по душам с руководителем, если представится случай. Оформите из этого список требований к должности вашей мечты. У моего знакомого Антона в такой список входили (здесь только часть требований):. 25-45 лет, высшее образование. Опыт руководства отделом закупок от 2 лет. Знание логистики, управление закупками, ведение складского хозяйства. Опыт разработки средне- и долгосрочной стратегии закупок и работы с поставщиками.
Опыт работы с поставщиками (в т. ч. иностранными), ведения переговоров с ними для получения лучших условий поставки. Знание правил оформления первичной документации, договоров.
Формирование ассортиментной, ценовой и закупочной политики. Знание английского языка (разговорный уровень). Опытный пользователь ПК. Аналитический склад ума, организаторские способности, стрессоустойчивость, ориентация на результат.
…. Проведите честный анализ своего опыта, знаний, умений. В составленном списке отметьте плюсами и минусами каждый пункт (соответствуете или не соответствуете). Выпишите все, чего вам не хватает, чтобы полноценно претендовать на заветную должность. Этот новый список очень важен для карьерного роста.
Необходимо его преобразовать в план работы по устранению преград на пути к заветному креслу. У нашего героя Антона из получившегося списка отсутствовали пункты 2 и 8: опыт руководства и знание английского языка. Оцените каждый недостающий пункт. Это может быть отсутствие каких-то знаний, опыта руководства и т. д. Цель: получить то, чего вам не хватает.
Для этого понадобятся время и различные ресурсы: материальные (деньги для обучения), технические (установка какой-то программы) и т. д. Также важно оценить, что вам сейчас невозможно получить. Т. е. необходимо реально смотреть на вещи. Если вспоминать свою квартиру, то, возможно, хочется диван из зебры, но в реальности ситуацию и кошелек спасет кожаный диван с покрывалом под зебру.
Например, в идеале для желаемой должности необходимо иметь высшее финансовое образование. Но у вас уже есть техническое, а для получения второго высшего нужно минимум еще 3 года. Это не значит, что нужно проститься с мечтой. Просто поставьте себе в план задачу пройти, к примеру,трехмесячные курсы «Финансы для не финансистов».
Второе же высшее образование, если вам интересна эта сфера более глубоко и расти вы хотите именно в ней, оставьте для более длительного планирования. Пример оценки своих исходных данных и планирование карьерного роста:.